总恭维我说:“你现在比小柯厉害多了,两边都可以兼顾。小柯连自己的工作都做不好,你既可以设计的同时还兼顾生产加工。就那胖子(军哥)给你的那个切割,这个东西是很简单的事,小柯一直都做不好,造成公司很大的损失,我都没有找小柯要赔偿。而东西一到你手上的时候,一下子就可以搞定。”
军哥是专门负责那一台大切割机,由于小柯给的工程文件有很大误差,所以切割出来的东西一直对不上。还好是军哥用废料尝试一下,所以并没有造成很大的损失。小柯一直错了之后,军哥就问一下我会不会,我就按照我的方法给军哥做了一个工程文件,结果就没有问题。
我也不抢功劳,就说:“那个是我刚好会而已,小柯也有一些我不会的技术的。他就是没有转过弯来,一直在一个点里面困住了。他也没有什么过错的,就是比较慢一点。”
我觉得小柯还是有用的,只是慢一点而已。有点像刚出来工作的人,有一种畏首畏尾做事。
李总就说:“慢是一个问的,可是他还是出现了很多问题,天天出现这些问题。这样怎么行啊,我的公司都会被他搞垮的。”
我觉得没有李总说的那么严重,就说:“这个小柯应该是没有上手,等他上手工作之后就好了。”
我一直都在为小柯说话,我是怕李总在没有招到人之前,就直接辞退小柯,这样我的工作量就更大。我也是有私心的,并不是单纯为了小柯说话而已。
李总就对我说:“你是不知道,我早上跟小柯子在聊天的时候。问了小柯,小柯说你不愿意教他,他问你问题,你也不回答的他,我觉得小柯对你意见特别大。”
分化同事之间的信任,最好的方法就是让对方都产生了猜疑。我不知道小柯是不是这样说我的,可是在经过李总这样一说。我肯定就会猜忌小柯的。我现在天天在帮他做他多的工作,可是在他口中的我居然还是不教他。这话我也会听着不会开心的。
我对小柯有所猜疑了,也对小柯失望。就说:“我天天帮他做他的工作,他还这样说我吗?”
李总说:“是的,他早上亲口对我说的。我看到你们两个也没有什么矛盾,而且我也看到你在帮他做他的工作。他这些说你,我也为你不平。”
我带着有点怒气道:“真是知人知面不知心啊!”
李总就说:“我告诉他,让他听你的。就算他有脾气也必须要听你的,办公室就是以你为主的。如果他做不到的话,要我从你们两个当中选择一个人的话,我肯定是选择你留下来的。”
李总这样说,就可以将辞掉小柯的事情,完全说成了为了我。
我说:“那你是辞掉小柯的吗?”
我总是觉得李总早就想辞掉了小柯的。所以李总
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