在普通工人的工资,平均下来,一个月有三千多块,在河东市,已经和公务员相差无几了。
王一鸣问:“你们集团现在有多少员工?”
刘茂说:“在职的有八千六百多,退休的有三千多。”
王一鸣说:“一个人平均一年有四万块的收入吗?”
刘茂说:“有,有,平均算就更高了,五万出头,因为中层干部以上的工资就更高了,到了集团领导班子这个层次,一年最少是八十万。”
王一鸣问:“你这个董事长,今年能够拿多少?”
刘茂笑了笑,不好意思地说:“前几天我们集团的总会计师告诉我,我的收入全部算下来,去年应该有一百八十多万吧。”
王一鸣喔了一声,说:“这么高啊,你老刘不是发大财了吗!”
刘茂说:“都是省委、省政府领导得好,市场也比较景气,过去的一年,全国的钢铁企业普遍效益好于往年,大家的盈利水平都比较高,我们赶上了这一波钢铁业的大增长。”
王一鸣说:“那退休的人能拿多少钱?”
刘茂说:“退休的就少多了,估计一个月也就是一千多块,和其他的单位差不多。企业吗,标准就比公务员差了一大块。”
王一鸣问:“这个收入分配也太悬殊了吧,你一个人就相当于一百八十个退休员工的收入,一百八十倍啊,是不是太高了点?”
刘茂一听,不知道王一鸣葫芦里到底卖的什么药,是不是对自己的高收入有不同意见,但这是国内上市公司的规矩,现在的收入分配,就是要拉开差距,让管理层有积极性,当初设计的游戏规则就是这个样子的。大家都是这样执行的,这个收入水平,对于年销售额几百亿元的集团,已经很保守了。和央企那些高管相比,和发达地区的私营企业相比,还差距很大呢。人家动不动就是收入上千万,甚至几千万,这些钱,养一个部门经理都不够。
刘茂于是尴尬地笑了笑说:“王书记,比着下岗职工,我的收入是高了,但是,和国内同等规模企业比,我的收入还不算高,只能算是中下等吧,人家高的央企,像那些银行、证劵业的高管,一年的收入,能顶我十几个呢,人家那才是真高!我们这算什么吧,不值一提!”
国内一些企业的高管,现在这几年,倡导收入和国际接轨,一年的收入有上千万人民币,甚至几千万人民币,这些情况王一鸣自然是知道的,但是国内的这些企业,大部分是政府背景的公司,是靠雄厚的政府资源,靠垄断地位才获得巨大收益的,企业的盈利有时候和经营者的能力没有关系,我们这种体制,就是派个笨蛋到这些企业当董事长,企业照样赚大钱。因为它是垄断性企业,是政府的儿子,共和国的长子,他们和国外充分竞争的市场
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