两位部门领导和助理被古永强的话搞得愣住了。
拿钱出来却不用于提高人员待遇,而是开展各项目,做投资?这不是说不行,相反,生态链布局、其他纯金融类的投资,本就是优酷上市后的大战略之一。
但问题是,现在这个时间节点上,当务之急是留住人才。
人没了,谁去做事?谁去确保新开展的项目能够顺利进行,谁又去考察、监督、运作投资的项目,连优酷正常的日常运营都保证不了了,哪里还有精力做这些事?
再说了,正常情况下,战略布局是应该在企业的平稳期,有余力的时候再不急不忙的进行。现在优酷四面皆敌,土豆、爱奇艺、腾讯视频这些一线企业虎视眈眈,泽联科旗下的泽视,更是直接把兵锋指向优酷,随时会爆发大规模的战斗。
这时候似乎应该是稳定压倒一切,不宜贸然有大动作,免得被人乘火打劫。而目前最需要稳定的,恰恰就是人心。
“不错,人心第一。但恰恰是因为要稳定人心,我们才不能继续直接提高员工待遇,而是要投资优酷本身,让优酷尽快壮大起来,至少,是看起来业务繁荣!”
古永强知道自己的做法不合常理,有必要和这几个心腹解释清楚,才能更好的得到贯彻,正色说:“泽联科企业规模要大过优酷,是综合型互联网企业,资金也足够充裕,如果我们一直和赵泽君去比着烧钱抢人,他出一百,我出一百五,他加到两百,最后的结果会怎么样?”
人力资源部的主任是管人事的,对这方面的问题,人的心理把握相对准确一些,他眼睛一亮,第一个说:“那就会像苏南卫视那个财经节目里分析一样,泽联科本就是要花钱,花得其所,不但收拢了人心,还扩大的影响。而我们,始终是吃力不太好。”
其实有句话他还没敢说出口:双方对烧钱,烧习惯了,会‘惯坏’员工,员工产生坐地起价的心理,说不定还反过来要挟公司,不加钱都不行了。
他自己也属于‘员工’中的一员,其实他就有些这样的想法了,只是这些话自然不能是当着其他人的面,和古永强直说。
他不说,古永强未必就想不到,只是没有戳破,点点头,说:“对,泽联科先出手,带出了节奏,如果我们跟着他的节奏走,始终会很被动,跟着他们烧钱,完全是帮他人做嫁衣,不光无上限的提高优酷的人员支出,还会无形中帮泽视进行宣传,无异于自己挖坑自己跳。”
他顿了顿,“赵泽君这个人太聪明了,知道泽联科的强项在哪里,他不和我们比市场,转而比钱比宣传能力,绝对不能让他得逞。目前优酷员工待遇可以说已经达到了基础线,不至于单纯因为待遇的问题离职,那么这时候就不需要再有额外投入,相反
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