泽联科的微信项目组,由原腾讯的邮箱主管张龙担任项目组组长。
赵泽君把这位原来时空中的微信之父给挖了过来。
正如小米选择雷俊一个道理,赵泽君在可以充当投资者、老板之后,更倾向于和产品的原来作者合作,因为这些人是被历史证明可以获得成功的。赵泽君就算有三头六臂,也不可能一个人搞定所有的项目。
除了他们是项目本身最合适的人选之外,这些人,雷俊、张龙,还有原本世纪嘉缘、暴风的原版开拓者,都是互联网行业之中的佼佼者,真正的人才,把这些人收入麾下,不仅为了单个项目本身,同时也是壮大泽联科的底蕴。
说回张龙,赵泽君挖他,过程很有戏剧性。
张龙一直是被‘借调’在泽联科帮助微博建设个人邮箱,泽联科和腾讯闹僵之后,张龙的身份就就比较尴尬了。
一方面,泽联科一直对他很不错。
这当然是赵泽君刻意打了招呼的,泽联科的大主管吉安娜以‘照顾腾讯专家’的名义,给他配房配车配助理,除了原来腾讯给他的薪资待遇,泽联科又开出一份堪比泽联科高管的‘补助’,比同层次的管理层要高得多。吉安娜有事没事就跑过去嘘寒问暖,要不是张龙已经成家了,还以为吉安娜对他有超过普通男女朋友之间的友谊。
眼睛不瞎的人,都能看出来,泽联科赵泽君这是在笼络人心。
看出来不可怕,哪家企业对员工好,不是在笼络人心?能笼络你,说明老板觉得你是个人才,说明老板重视人才。
学得文武艺,卖与帝王家,为啥要费那么大力气读书科研加班做工作?还不是为了实现自己的人生价值。
总之张龙在泽联科过得那是相当的滋润。
这事还有个额外的附加影响:泽联科重视人才,舍得花大价钱招贤纳士的名声传出去之后,居然陆陆续续有不少其他公司的有一定实力的人主动接触泽联科,想跳槽过来。
张龙本人感泽联科这份情,在日常工作中很是卖力,泽联科的个人邮箱系统很快的就建立并且完善起来。
泽联科和腾讯闹僵之后,张龙的位置就有些尴尬了。
一方面,泽联科的的确确对他很不错,要尊重有尊重,要待遇有待遇,要自由有自由,人活在世,找一份工作,还能图些什么?
另一方面,腾讯毕竟才是他真正的‘东家’,在腾讯干了这么多年,他的人脉、资源、事业、情感寄托,都在腾讯,他还有一部分腾讯的期权股份。
最初腾讯高层并没有对他有任何明确的指示,张龙也乐得装聋作哑,继续在腾讯和泽联科两头跑,谁都不得罪。
可是在‘余额宝’正式火了之后,腾讯开始有动作了,要求张龙立刻带着项目组的人,回归腾讯。
甚至,他的顶头上司,腾讯的一
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