这两百多万条积压多年的毛巾,赵泽君最初的打算是实在没办法,就给捐出去,好歹把仓库腾出来。
当然,捐助是最差的一个选择,慈善事业不好做,一个不留神好事变坏事,搞得里外不是人,说不定还会有人用‘积压’这两个做文章,说他用卖不掉的垃圾沽名钓誉。
这下好了,彻底解决问题。
在价钱上,苏老板并没有因为大家‘关系好’就让步,实际压得很低。
毛巾厂积压的都是那种洗头的大毛巾,市面上同类大小材质的毛巾,少说要十块钱一条,老孙不到两块钱一条拿走,再倒手去伊拉克赚美刀,其实很便宜。
不过各有各的账算,第一笔生意做个交情,星星厂也有必要尽快做成第一单生意,以便老赵再一次去区里找张大春正式要政策,否则压根都没生意,区里就是愿意给政策也没法给。上次去,开出了一大堆条件都是虚的,归根结底真实目的是洗烂账。
仓库前脚搬空,老孙的钱就到帐了。
星星厂的之前账目很难看,早就空了,之前还欠了120万的各种原料钱,这笔钱打进来,再扣除必要的纳税,厂子里总算回过了点元气。
赵泽君把厂里临时指派的班组长、宿舍长,也就是目前星星厂的中层骨干员工,召集起来开了个动员会。
班组长管生产、宿舍长管生活。
厂子里账上有钱了,联系上了孙老板这条进出口的线,说不定以后还有花二爷的代工,不出意外的话,后面的订单会接踵而来,很快就要重新开工投入如火如荼的生产,希望各个班组长回去之后,做一个内部动员,鼓鼓士气。
工人们从年初就开始闲着,大半年下来,一直没活干,残疾人尤其是智障员工的正常‘反应’比普通人要迟钝,习惯了清闲之后,猛地一下子投入高强度的工作中,未必能适应的了。
赵泽君可不想有了订单,工人生产却跟不上。
对于绝对大多数工人,鼓舞士气最好的办法,是现金奖励。
这就需要管理生活的宿舍长来执行了,两百多号工人,不分职位,不论工龄,一人先发了一千块钱奖金。生活条件的改善也在持续进行中,大活动室再次翻新一下,进一批饮料、冷饮。
社会底层的人要的其实很简单,有一口饱饭吃,头顶有一片遮风挡雨的瓦,他就不会闹事,就能勤勤恳恳干活。
工厂里的机器也要花一笔钱,该修的修,该换的换,工业化大时代,生产工具决定了劳动力先进水平,生产效率又决定了收入。
尤其是进出口这一块,老外的质量标准很严格,星星厂产品质量不达标,孙老板就能以此为理由,大幅度压低价钱。
光头的保安部门也要花钱:赵泽君准备在厂子围墙和宿舍区外部安装监控,保安室通过屏幕可以直接监
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