渝州,墨塔控股集团总部大楼,随着时针指向五点,下班时间到了。
下班时间虽然是五点,可是在办公室里面,到点就走人的,却是不多。
墨塔控股并不鼓励员工进行什么无效加班,甚至还规定了,员工一个月最多能够加班多长时间。
如果一位员工的加班时长超过规定,那么就是部门领导的问题。
人事部门直接找部门领导进行谈话。
而且,按照规定,部门领导还不得以任何理由不去参加这次的谈话。
谈话并不会说有实质性的损失,可每个月都如此,那么更上面,自然就得要觉得,这人到底行不行?
是工作实在多得做不完,还是这人领导的部门,在做事效率上面,就很差呢?
柳蔓姿摘下眼镜,揉了揉眼睛,这看久了电脑屏幕之后,感觉有着些酸涩。
但是总算是将今天的事情给做完了。
将报告给发到组长的邮箱,柳蔓姿伸了个懒腰,将桌下的手提包给拿了出来,准备是下班。
又是加班了!
都已经五点四十。
申请加班工资?
别想了。
除非加班到七八点,才是会给申请加班工资。
并且,加班这个事情,得要在下班前提前申请。
当然了,有的时候,会是紧急的把人给抓回来进行加班,这种加班自然是可以进行申请的,但是稍稍麻烦一点,申请单上面需要签字的人比较多。
在管理上面,陈怀庆推崇严格的人性化管理模式。
管理要严格,可在严格的同时,又得要人性化。
不能够说教条主义。
有一些特殊情况,是可以进行特殊对待的。
一边收拾着,柳蔓姿一边是看办公区,这没有几个人了啊!
墨塔控股集团的总部大楼内部空间足够的大,所以自然也就没有小气吧啦的让大家挤在一起进行办公。
而是分部门和组,单独划分出了一个区域,几个人或者十几个人在一起办公。
一个个的办公区之间既是相互独立,又是联系。
像是柳蔓姿的办公桌,可是相当大的,上面摆放着电脑,还有一大堆的资料,即使如此,也不显得拥挤。
办公桌也并不是用什么合成板做的,而是实木的。
对,没有看错。
就是用的实木。
听说还是进口的木材,也不知道是不是真的。
在办公桌上面,柳蔓姿还给摆放了两盆绿植,基本上女职员的办公桌上面,都会有。
办公室里面有绿植,也是挺不错的事情。
不仅仅办公桌上面有,在办公区域,也是有绿植。
“梁瞳,走吗?”
梁瞳:“等我下,马上就好。”
俩人现在都是住在墨塔北岸小区,墨塔北岸小区是职工宿舍小区。
虽然是职工宿舍小区,可实际上,和平日的小区,也并没有什么太大的区别。
墨塔北岸小区离公司也并不远,走路的话,慢慢走,也就三十
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