先看住的,再是看吃的!
对于这两样东西,陈怀庆是极其重视的,他重视了,下面的人才是也会重视。
大家都重视起来,不说把事情给干得多好,但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面,是给把持住了的。
这一点,尤其的重要。
解决好吃住的问题,只能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人,还得要让人觉得,在这里他过得很舒心。
是的,舒心!
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲,是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢?
大多数的人,都是想要在工作的时候,就单纯的进行工作,把自己该做的事情给做好。
可在职场上面,除了得要做好事之外,还得要会做人,另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面,很难是存活。
因为一旦是出现了什么事,那就会一查到底,该是谁的责任,那就是谁的责任。
也别想着说把自己的责任就推得一干二净之类的。
在查的时候,还会分别对相关人员进行谈话询问,如果有人违反诚信原则,无论在其中是否有过错,都是会受到惩罚。
诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下属企业很是重要的一个原则。
1就是1,对就是对,错就是错。
不会是有什么似是而非以及和稀泥之类的事情。
对于有本事的人来讲,无疑是很喜欢这种工作氛围的,做出成果之后,就是会有一个正向的反馈,也不会担心,自己的成果会是被人给吞没之类的。
一旦是发现,有人将他人的工作成果据为己有,那么全部都是要进行严肃处理的。
在墨塔控股的入职合约里面,以及员工手册里面,都专门就这个问题有着书面的规定。
要靠拿他人的成果来作为自己的进身之阶,那么这个人的能力,肯定也不会怎么的好。
反而此人的存在,还会带坏整个队伍的风气。
所以,凡是发现,就应当坚决的剔除。
不要让一颗老鼠屎坏了一锅汤!
那损失,可就大了。
一切的这些规定,都是陈怀庆为了创造一个好的工作氛围,让大家能够将全部的心思用在工作上面,而不是人来到公司,每天都在进行勾心斗角。
如此的话,哪有心思在工作。
工作得不到推进,那岂不是陈怀庆这个做老板的损失。
这点陈怀庆自然不能够忍的。
跟着陈怀庆的身后,张橦并排的和王婉走在一起,现在陈怀庆可是被一群人围着,她们俩自然挤不进去的。
挤不进去,那就不挤!
张橦终于的是明白,为什么北宸娱乐的食堂那么不错了。
陈怀庆来到蓉城航发这边,首先就看宿舍和食堂。
那重视的态度,表明地足足的。
陈怀庆先前还对食堂和宿舍发表了看法,说员工吃饭和住宿
请收藏:https://m.hydt8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)