第640章
在资本主导下的产业转移,永远都是会从高成本区向着低成本区进行转移。
作为企业来讲,只有更低的生产成本,才是能够获取到更高的利润。
特别是作为服装行业来讲,非品牌服装在利润上面,并没有那么的高。
即使作为品牌服装的Elia,在利润率上面,也并没有保持得太过于的高。
刘雨琪夹起一个小笼包,轻咬上一口。
小笼包自然是很好吃的,绝对的美味。
就是,有着些太油了,刘雨琪吃上两个之后,就不敢多吃了。
回家之后,刘雨琪感觉自己又是长肉了。
难道是因为年纪大了的缘故?
反正刘雨琪感觉,现在自己越发的容易长肉了。
陈怀庆还说,胖点更加的好。
陈怀庆自然是知道刘雨琪想要知道什么了。
墨塔控股搞的轮值总经理制度,将会在企业管理上面,留下极其浓重的一笔。
陈怀庆也是希望,总结上一下经验教训之类的。
成功了,那一切好说。
如果失败了,那也是能够知道,这失败的地方到底在什么地方。
陈怀庆:“搞这个轮值,主要的,还是为了让人有更多的机会。”
刘雨琪:“你就不怕,人家有了机会,长了本事之后,直接不在你这干了?”
“那这反倒是一件好事情。这就是得要不断的有老人让出位置来,让新人来接替。”
人类短暂的寿命,在一定程度上面来讲,是保证了新鲜血液的一个更新。
想一想,如果人均寿命几百岁。
那么一个人就可能在一个职位上面,待上几十年上百年时间。
平时的时候,我们做一份工作,这只是几年时间,就已经是让人感觉到厌烦了,更何况是一做就几十年上百年。
而且,社会上面,能够有那么多的岗位吗?
社会工作岗位的数量,在一定程度上面来讲,是在一直不断增多当中。
新技术的出现,会让一些岗位消失,可也必然会催发新的岗位产生。
刘雨琪满脸的怀疑之色:“真的是好事?”
熟手肯定要比生手更加的有效率。
当然了,老员工不会出错,可做的事情吧,也就那样,不会有上惊喜了。
这就是不少老板,面对老员工辞职,根本就不会进行挽留的缘故。
没有必要进行挽留。
走了旧的,正好来新人。
新人在开始的时候,的确会表现得有着些不适应,可等到新人上手之后,就好了啊!
至于说新人的工资要更加高?
新人的潜力也更高啊!
陈怀庆:“墨塔控股在华国来讲,是最好的才能发挥平台。可以这么说吧,离了墨塔控股,很多人,实际上啥也不是。”
“平台对人的重要性,是远远的超过人对平台的重要性。”
“谁离开了,那不是墨塔控股的损失,是他自己的损失。”
“所以,我一点都
请收藏:https://m.hydt8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)