第637章
墨塔控股有施行轮席制的基础吗?
作为国内最大的产业集团,墨塔控股横跨的领域可相当多。
金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。
旗下的企业,可谓是无数。
陈怀庆有的时候,都有着些搞不清楚,墨塔控股旗下到底有着多少企业。
基本上,每天都可能会多出上一个企业来,也可能会撤销掉某家企业。
旗下如此多的企业,自然也是有着相当多的人才。
国内的大学生,在毕业之后,首选的就业公司,就是墨塔控股。
墨塔控股旗下的公司,在工资上面,肯定比起同业公司要高出一大截。
最为重要的一点,每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。
发放年终奖这个事情,属于墨塔控股在全国第一家做这个事情的企业。
之前的时候,都是国企。
国企在年前的时候,发的是米面油之类的东西。
再者说了,国企在一定程度上面来讲,并不需要工人有什么创造性。
只需要按照上面下达的计划进行生产就行。
没有创造性的工作,自然也就体现不出来人的价值。
“我们公司,人才太多了。在一定程度上面来讲,甚至都已经形成了一种人才的浪费。”
按照正常的来发展,一旦人继续往上的通道没有之后,那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职,就显得不可避免。
按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲,在上升通道上面,可以说尽量的拓展开了不少。
除了职位上升通道之外,还有职工阶衔上升通道。
有不少人,职位低,可阶衔高!
陈怀庆觉得,职位这个东西,不可过多。
一个部门里面,三五个部长,那应该是听谁的?
想要做事情,那最怕的,就是在内部权责不明,必须得要有一个老大,由其来全面主持工作才行。
一切影响效率的因素,都应该坚决的给改变。
但是,一切都以效率优先,看起来的确挺不错的,可是如果给一个人无限的权利,也是不行。
权利这东西需要进行制衡的。
另外还有最为重要的一点,谁能够保证,自己做出的决定,就百分百的正确?
如果出现了错误,必须得要有扭错的能力。
有些公司,即使出现了错误,也发现了错误,可是却没有扭错的能力。
霓虹的企业,大多属于这样。
因为其唯上的整体文化氛围,即使发现了错误,也是不敢直接指出。
然后就可能会将错就错,最终是错上加错,直到没戏了。
宋琦:“你想要做的话,就做吧!我支持你。”
陈怀庆觉得,自己趁着宋琦怀孕做这个事情,也是有着些不道德:“不会生气的哦!”
宋琦抚着肚子,小生命在肚子里孕育,感觉上,真
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