第404章市场突围
“四象科技这边,有参加墨塔集团组织的踏青活动吗?”
每年清明前后,墨塔集团都会组织青年单身男女进行踏青活动。
墨塔集团主要组织本单位的单身男性去参加,然后去找外单位的单身女性。
美其名曰单位之间进行联谊。
可实则就是相亲会。
还别说,墨塔集团的小年轻们,在相亲市场上面,属于优质资源。
谁不知道,墨塔集团的员工工资高、待遇好啊!
就因为知道很多小姑娘对公司的小年轻感兴趣,所以墨塔集团组织踏青出游,一般也会将消息给公布出去的。
朱兰平笑道:“自然是有参加的。我们公司的小伙子,可抢手得很。”
陈怀庆:“抢手好,让他们早点结婚。这人啊,有了家庭之后,身上就有了一份养家育子的责任。有了责任之后,倒是能够更好的鞭策他们前进。”
一人吃饱,全家不饿。真的,脑子里面想的就各种作。
有了家庭的负担之后,就更加容易安下心来。
大部分的人,努力奋斗的最直接原因,就是想要让家人过上好日子。
能够在家人过上好日子,又是能够为理想奋斗,那无疑是一件极好的事情。
很多企业,都在讲企业文化,想要打造自己的企业文化。
可是吧,这企业却没有一个能够让大家信服的目标。
没有让人信服的目标,那么这家企业的企业文化建设最终肯定会失败的。
没有企业文化的企业,是不能够将员工的心,真正的捏合在一起。
全部都以金钱来维系。
生意好的时候,那么自然一切ok,可只要面对上一点风雨,就会有大崩之势。
本来,企业虽然有点小困难,正常来讲可以顺利的度过。
但是因为平时的时候,企业的内部文化有问题,员工一看公司出了问题,马上就作鸟兽散了。
而企业内部文化很好的公司,即使公司经营上面出现了问题,可员工依旧愿意努力去试试,最终挽救公司的例子,可不少。
一家企业到底有没有发展前途,就看员工能不能和企业患难与共。
如果能,那么这家企业只要走出困境,面对的必然是一个美好的明天。
或许,Meta投资以后在投资一家公司的时候,得要看这家公司的企业文化和员工对企业的认同感。
如此来评定,这家企业的抗风险能力。
小区的设施什么,都还挺完毕,老年活动中心、幼儿园什么的,都有。
在小区里面,还有生活超市。
因为时间的关系,陈怀庆自然不可能看得太过于详细,有点走马观花的意思。
看过小区这边之后,陈怀庆和朱兰平一起去研发中心那边。
陈怀庆:“这就是我们最新的芯片?”
“是的,玄武X3,是我们做的第三代芯片。”
“和486相比如何?
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