主动找他们,员工是绝对不会主动搭理她的。
对于这些变化,她淡然一笑,早就有充足的心理准备了。
这才哪到哪啊?
接着,她开始从外部为脸书引入中层管理。
人数并不多,仅仅三名,分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。
围绕着这三名新加入的中层管理,脸书又打造了三个新部门,统一归属洋妞管辖。
这下,终于有人忍不住了,去找老领导克里斯汀娜吐槽。
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洋妞找到夏景行,一五一十地向他反映起了公司最近的情况。
“……戴伦,跟我们预想的一样,员工有人觉得自己的等级评定低了,有人认为自己没当上管理,被外来的人把位置给占了……”
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夏景行点点头,表示了解了。
“就这些吗?有没有人闹着要离职的?或者故意抵制公司决定的?”
洋妞摇头,“离职的没有,毕竟我们才进行了一笔期权激励,分多年授予,没有傻子会因为这就选择离开公司。
不过,不满肯定是有的。
抵制公司的决定,明面上肯定不敢。
不过,我发现最近有几个员工情绪不高,工作态度消极。”
“那就让罗莉找他们谈话,我可没工夫去安慰他们。能做就做,不能做就离职走人。”
看着洋妞眼里的惊诧,夏景行摊摊手,解释起来,“你不要觉得我是狠心,我们是开公司,不是做慈善。
他们因为等级评定不满也好,还是因为没当上管理也好。
想要提升等级或者当上管理,就得自己在日常工作中用心表现。
新的考核办法制定得怎么样了?制定好了,就马上执行。
之前公司规模太小,很多制度不完善,现在必须执行新标准了。”
克里斯汀娜皱眉,“一下子改变这么多,我怕很多人不能适应,要不缓一缓再推出?”
夏景行摇头,“时间不会等我们,竞争对手不会等我们。”
“不不不~”
洋妞连连摆手,“戴伦,你最近是怎么了?
自从上次的舆论危机过后,我发现你整个人变化很大,变得非常急迫,还有些暴躁。”
“有吗?”
夏景行摊摊手,一脸笑意的看着洋妞。
洋妞点头,表情严肃。
夏景行缓缓收起笑容,正色道:“好吧,我可能是看到竞争对手各种使坏,想让公司尽快做大做强,碾压所有的对手。”
夏景行揉了揉眉心,自己最近好像真的是焦虑了许多。
不是担心竞争对手,而是担心联邦政府出手。
他要是被迫离开脸书,脸书接下来的发展情况可就难说了。
他眼下唯一能做的,就是不断给脸书建立完整的机制,开发更多的产品功能。
洋妞小声劝解道:“你也不要太着急了,我们现在是行业的第一名,过于激进,反而有可能把大好的局面毁掉,从而
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