了的细节。
千里之堤,溃于蚁穴。
有时候一点小问题,稍不注意,日积月累,就会变成大问题、要命的问题。
管理公司并不是一件容易的事,不仅要防备外部敌人,对于内部的管理,也不能忽视。
夏景行面带微笑,“其他族裔的员工呢?平时下班,有没有一起去娱乐下?”
凌凡摇头,他是个老实孩子,一五一十回答道:“我们玩不到一块,他们感兴趣的东西,我常常不感兴趣。”
杨浩勇听懂了夏景行的深层意思,笑着说:“平时在工作中,大家关系都是比较和谐的,合作也是完全无障碍。
只是生活习俗和消费观念上面,难免还是会有一些隔阂。
我们中国员工,喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐,或者大家一起在家里做菜。
他们白人、黑人不一样,周末就驾车去短途旅行,爬山之类的……”
夏景行微微点头,他前世在硅谷生活过这么多年,对于这些文化差异、观念不同有很大体会。
他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。
站在他的角度,只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。
十几年后,有调查机构在硅谷做过调查。
硅谷员工中,白人只占据34%,亚裔占据33%,和白人比例差不多,另外墨西哥裔占据25%,剩下份额是黑人和其他族裔。
亚裔当中,印度人和华人、华裔、中国人比例对半分,大概都是15%。
随着脸书继续发展壮大,即使他不刻意地去招华人员工,脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。
种族歧视这种东西在美国根深蒂固,发生在外界,他管不着,也没能力去管。
他只能解决处理好自己公司的事情,不让相关丑闻发生在自己公司,影响到公司的发展即可。
凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的,算是他特地关照了同胞一次。
只要这些人在脸书好好做下去,他相信,每个人都会获得难以想象的财务自由。
以后,他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。
一方面工作签证数量有限制,另外一方面公司员工大部分都是中国人,容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人!歧视美国人!
以前的脸书还有些不起眼,但随着规模越来越大,外界的关注也越来越多,他必须提防竞争对手射来的冷箭,不能授人以柄。
“戴伦,我们以后进不进入中国市场啊?”
杨浩勇笑着问道,“我觉得国内互联网市场还是挺大的,网民人数每年都在快速增长。”
“对!”
凌凡点头附和道,“我也听说了,国内已经有好几个团队宣布进军社交领域创业了。”
夏景行点点头,“这我知道,但近一两年,我们根本没这个精力去顾及这个事情。
等美国和欧洲市场稳固后,才会进行这方面的布局。”
杨浩勇点点头,“这也没错,eaby、亚马逊、谷歌他们也都是这个步骤,毕竟现在的中国互联网市场还是价值太低了点。”
夏景行感觉这杨浩勇好像对开拓中国市场挺有想法的,就笑着说道:“要是发展顺利,公司将来可以派你去中国市场试试。”
“派我?”
杨浩勇有些惊讶地指着自己。
夏景行点头,“对,脸书的上升空间很大,只要有能力和想法,我们绝不吝啬机会。”
杨浩勇还真有点想法,不过现在谈这些,还有点为时尚早。
但大Boss给了机会,还是得有所表示,他一脸笑容道:“那好,等时机成熟了,我给你递一份进军中国市场的方案。”
夏景行摊摊手,笑着说:“那最好不过了!”
杨浩勇也跟着笑了起来。
凌凡暗自点头,还得向勇哥这种职场老油条学习。
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