刘琅到基金会“视察”解决了两个问题,一是给大家发点钱,让员工们“改善”下生活,有功必赏,有过必罚,这就是公平,当然,这纯粹是刘琅的个人行为,他们虽然不是为了钱而工作,但他们的家人呢?他们也需要养活老婆孩子赡养父母吧,他们也要买点肉改善生活吧!
在这个现实的社会中,如果一个人没有物质基础还坚守着自己的理想,那会被别人当成神经病的,刘琅深悉人性,他可不希望这些人因为工作而导致家庭不合。
第二就是要引入先进的管理制度,只要是刘琅重视的企业,就一定要构建起一个相对完美的组织架构,中国人都很聪明,尤其是在改革开放之初那些能崛起的企业家们更都是聪明人,他们很多都成了这个时代的弄潮儿,但是随着时间推移,在十年后二十年后再回过头来看这些企业,九成以上都已经被时代的浪潮淘汰了,刘琅曾经看过一些书,书里面罗列出在这个时代曾经叱咤风云的企业,比如“傻子瓜子”“三株”“三九”“阿里斯顿”“熊猫”“巨人”“飞龙”等等,四五十家企业都曾经名噪一时,成为了国家重点扶持的企业。
可是后来呢?在二十年之后回首望去,能存活到新世纪的企业不过寥寥几家而已,总结经验时发现,那些被淘汰的企业无一不是因为因为管理制度混乱不堪所导致的,同样,能存活下来的企业,如“海尔”“联想”“娃哈哈”等企业,也都是过早引入先进的管理制度才发展壮大的。
先进的管理制度绝对是一家公司能否存活的关键所在。
刘琅原本还觉得自己的想法会让王南等人感到疑惑,甚至会有反感的情绪,如果是这样他还真没什么办法,因为基金会和他一点关系都没有,法理上他的话没有任何作用,但结果出乎他的意料,所有人都赞同他的意见,而且非常支持,想想也是理所当然,因为他们都是一群有抱负的人,对国家各项改革都怀有热情,凡是对国家有帮助的事情就会去做,并不会在乎什么个人权利受到损失。
当然,刘琅的提议也让他们开阔了很大的眼界,认识到了改革并非只是自身摸索着去走,引入国外成熟的管理办法也是一条非常好的出路,甚至有时会起到立竿见影的效果,同时也让他们领教到了刘琅的魅力,怪不得他能写出连国家高层都重视的书,不是没有道理,人家就比你的眼界高,看的更远,这一点你不服不行呀!
开完了后刘琅在附近的一个饭店请大家吃饭,大家边吃边聊,都觉得刘琅这个人真是神奇,在他身上根本没有一点小孩子的举止行为,思维敏捷妙语连珠,每一句话都值得深思,尤其对国家的改革有着非常深刻的认识,似乎每一个问题都能
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