刘琅三人在车上不停的讨论着如何将所需的零部件制造出来,他们手里有一份资料,上面记录着所有问题,只要解决这些问题,那么理论上就完全可以制造出一台晶圆生产线来。
但是要想把这些问题解决谈何容易,恐怕还得走刘琅当初只要不锈钢冶炼炉的那个模式,可是其难度也不是一台小小的冶炼炉所能相比的。
倒不是技术上有多难,而且组织协调方面的问题,这份资料上记录着一百多个问题,涉及产品多达二十多种,什么电阻电容、晶体管、半导体材料以及加工机械等等,当初在制造不锈钢冶炼炉的时候只有保钢、鞍钢和华夏大学三家,这一次嘛,起码要几十家企业才能合力将所有技术完成。
“老周,我可以带着徒弟帮忙干活,但是组织协调的事你们别找我,让我干也干不好,反倒是给你们添乱!”
谢喜德把脑袋摇的跟拨浪鼓似的。
“老谢,这还没干呢你就打退堂鼓!”
周明有些生气。
“我可不是打退堂鼓呀!我这叫有自知之明,你还不知道我?脾气臭的要命,开口说话就得罪人,别人不骂我就不错了,还让别人听我话,你信呀?”
周明听了摇了摇头,谢喜德说得倒是没错,其实不光是谢喜德,就是他自己也不是这块料。
刘琅知道,搞技术的都是如此,针是针铆是铆,容不得半点错误,要是手下工作出现了问题,他们完全不顾及对方的脸面。
而善于组织协调的人就完全不是这样,他们非常善于沟通,有的时候即便对方说得不合自己心意也要装出一副你说得对的样子。
当初刘琅搞不锈钢冶炼炉的时候总负责人是熊怀志,熊教授年纪大了,一些事情已经看的很开,但还是曾经当面训斥过那些顽固不化的老工人,他这样的领导者当然还是不够格的。
“周教授,谢教授,咱们是搞技术的,管理当然不是我们的强项,但是没有一个组织能力强的人还不行,毕竟会涉及到很多企业和大量的工人,像我们这样的人就不灵了,可话说回来,如果找一个外行来干也不成,那就是外行管内行,最后会出乱子的,所以这个人即需要管理能力,还得有专业能力,这样的人我可不认识,你们二老都是行业内的专家了,人脉上比我知道的多,不知道有没有这样的人!”
周明和谢喜德是没有指望了,还得另外找人。
“老黄行呀!”
两人同时开口道。
“老黄?两位说得是那位黄坤老先生?”
刘琅问道。
“没错,就是这个老家伙,他这么多年可是一直在电子研究所工作,现在都是副所长了,这可是正处级,能当正处级领导管理能力还能有差?而且他的学问比我两个老家伙都强,让他负责一定可以!”
两人说得这个人叫做
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