为了迅速解决问题,平息事端,省长亲自主持会议。
小组成员建议,“我认为还是按以前的老路走比较妥当,不会激化这中间的矛盾。城管们也能接受。”
老路,自然指的是杜省长时期的路子,当初是按顾秋提出的构想,对城管进行整顿,规范化,从思想意识上改变他们的想法。灌输为人民服务的思想。
省长听了,脸色一寒,“如果你觉得自己没这个能力,现在就可以出去了。”
一句话顶回去,搞得人家好没面子,却又不敢吱声。
可大家讨论了很久,也没有个具体方案,这如何是好?
等东沙市两位一把手赶过来,省长宣布休会,让大家好好讨论一下。到了办公室,两人站在那里,一付小心民翼翼的模样。
省长怒问,“你们自己说,这是怎么回事?”
两人你看着我,我看着你,还是市委书记孙本善开口了。“市委坚持执行省长的指示,努力整顿城管整改工作,没想到在整改过程中受到一些顽固份子的强行阻拦。把事情闹成了现在这样子。”
省长早就听说,他们为了美化城市,已经下了文件,辞退城管局百分之七十以上的工作人员,将面向社会和学校招收一批全新的女城管。
而且决定下巨资来打造这支队伍,让这支队伍成为东沙市的一道风景线。只可惜这个计划并未成功,城管局那些面临辞退的职工就造反了。
当提及这个问题时,省长依然很恼火。
市长解释,“以前的工作人员思想顽固,他们骨子里只有那种作威作福的想法,我们花了大量的时间,精力来改变他们的思想观念,结果作用不大。同时我们也认为,新招来的工作人员容易接受新的规定,更利于我们的培养和将来的城市管理,只是在整顿过程中过于急躁,以致造成了现在的后果。”
他的解释的确不无道理,从城管局的角度,如果用以前的那些老职工来培训,给他们灌输新的思想观念,恐怕一时之间难以彻底改变。
要是新招来的职工,完全可以用最新的思想来培训,教育她们,当然,这是一种最快,最有效的方式。
自然也是他们急于求成,想表现一番的行为。同时,如果他们的设想成功,下次去东沙市视察的时候,满大街这么大靓丽的女城管,穿着统一的制服,戴着帽子,齐刷刷地往那里一站,绝对招人眼球。
只是太可惜了,事与愿违,没有处理好老职工的安置问题,他们就急于打造心中的理想蓝图,结果出大事了。
听了两人的汇报,省长又组织会议,最后拿出一个方案,在安抚这些老职工的同时,暂缓新职工的招聘工作。
可安抚又是一个问题,令东沙市委班子两大领导感到头痛。
省长严肃地发表了他的意见,对于那些趁机闹事,煸
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