“我刚才说的你都听清楚了吗?”
“听到了老板,都记在脑子里了。我以后工作时会更仔细点的。”
佩恩唯唯诺诺的说道。
阿豪点了点头。他刚刚就佩恩最近的工作状况,展开了深入彻底的剖析。
“那就这样吧,然后还有件事。我们店不是刚营业嘛。我给你一个开门红任务。
“如果你哪一天卖到了10瓶香水,那时候我给你发500加币的奖金,然后再请你吃饭,你觉得怎么样?”
佩恩大喜过望,“好的好的。那肯定行啊!老板我一定加油干!”
阿豪感觉佩恩的斗志有点被激励起来了。
“那就这样吧,准备开门!”
临近下班前,阿豪终于又从工作室钻了出来。
“今天怎么样?卖了几瓶?”
佩恩哭丧着脸:“就卖了2瓶。”
阿豪宽慰的笑了下。他记得昨天佩恩卖了一瓶都很骄傲呢,今天卖了两瓶还挺丧气。
看来温德的管理学还是挺好使的。奖金的激励让他们俩有了共同的目标——卖更多的香水。
阿豪安慰道:“没事,以后会好起来的,我昨天找人定做了霓虹招牌。装上之后人就会多起来的。”
——大概吧,其实阿豪也不确定。不过他相信一点,他的香水很优秀。
这种没什么人光顾的情况肯定只是暂时的。
他现在需要做的,就是好好囤货,积累自己的资产和储备。
“对了,店里的制度今天也改革一下,每天晚上我们对一下账,然后小费当天就给你结算掉,不和工资一起发了。工资就是月底再发。”
佩恩像小鸡啄米一样点着头。
阿豪到收银台那边,数起了钱。
香水店开门两天,卖了3瓶香水。
目前收银台这边的总计收入是7480。
应得的收入是2468×3,也就是7404,其中多出来的都算是佩恩的小费。
他把钱款里面额最小,最零散的钱理出来,装在了信封里。
信封里的钱虽然不算多,但是因为里面既有硬币,也有纸币,摸起来还沉甸甸的。
“拿着,明天也要加油啊!好好干,争取明天拿个更大的信封。”
“好的老板!谢谢老板!”
佩恩接过信封,掂量了两下,高高兴兴的走了。
日结小费制度,也是阿豪刚想出来的。
每天下班前即时结算一下小费钱,这样佩恩的体验感会更好。
他要用每天看得见的收获,去促使佩恩进步。而且“钱变多了”还是“钱变少了”这种反馈,很及时也很直观。
佩恩会自发的去思考自己今天是不是哪里做的不好,或者哪里做的好了。
经过温德“管理学”的一点拨,阿豪觉得自己脑海中思如泉涌,在实践中逐渐产生了更多的灵感。
“嘿,也许我还挺适合当老板的?”
阿豪觉得自己很膨胀。
第二天。
温德本应在今天,带着美
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