师傅提的是杨羽,牛根是周惠和周宇提的,老梵则是李俊雄提拔。
三个候选人代表三个势利。
杨羽没想到的是老牛竟然是周惠的人,靠,如果自己当初在仓库里和他媳妇那个的话,自己一提老牛,那老牛二比一,车间主任就当定了,只能说好险自己没有犯错。
论资格确实老梵是最老的,这和李俊雄在公司很长久也有关系。
“你说论资格,老梵的资格才是最老的啊!”李俊雄跟上了一句。
“未来是年轻人的,人老了,思维不容易改变,也对创新不好。”李若水也插了一句嘴。
众人都讨论的非常激烈,杨羽只是记着笔记,他要在这场讨论会上搞清楚众总监的站位,他们的站位起到决定性作用。
“我看这样讨论也没有意义,要不表决,李总你拍个版好了。”人事总监主持了下会议,把气氛缓和下来。
人事总监还算给李董面子,把她的权利提了上来。
这里就存在两个问题,就是最终拍案方式,一是表决,二是李若水说了算。
这里就是最为难的地方,如果表决得出的得票数高的人,不是李若水想要提升的人,怎么办?
她是强行提拔别人?如果能强行的话,就没有所谓的斗争了,显然不能。
“这样吧,现在只是候选,最终还是看实力说话。不如就让他们车间的人来投票,谁票多就选谁,倒不是说公平,下面的人选出来的肯定是最被信任的。”周宇提了一个方案。
这个方案经过了所有人的一致通过。
“那我们就把时间定在下周五,李总觉得如何?”周宇问。
“可以。”李若水看了杨羽一眼,不可以也得可以。
这样一来,李若水就没有决定权了,可以说这个周宇提出来的方案看起来确实很公平且也最合适,但是仔细一想,你妹的,这不就是架空了李若水吗?再说了,线下操作,这里面的猫腻空间太大了。
会议结束。
李若水显然有些不开心,等人都走了,她便狠狠地质问杨羽,道:“你再做什么?被高材生牵着鼻子走,这低学历的就是没什么本事,也不知道你在记什么。”
“李总别激动,这人选不是还没定吗?”杨羽笑道。
“怎么没定?那人员都缺钱,他们每个人贿赂一点,就全选牛根了,总不能我也去贿赂下面的员工吧?那样就是比钱比来比去了。再说了,这些员工都穷,也只认钱,我看你怎么收场。”李若水脑子还是很清醒的。
“还是那句话,非国家人员行贿罪,我看他们谁敢犯?他们敢收敢花,我就敢报警。”杨羽这底气也是很足的。
“那人家就花个4999呢?你怎么地?”李若水问,马上找出了问题的漏洞。
“那就开除!还记不记得我之前说的公司规章制度,我已经拟定初稿了,合理合情的规章制度,我相信各位总监也不会不同意的吧。”杨羽说道。
看来,这是出招拆招的过程,周惠敢下手他就敢将计就计,看谁狠!
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