基地这边的欢呼庆祝自不用多说。喜悦程度最强烈的当属航天飞机项目的研发人员,抛开公司给予的优厚待遇不提,仅仅是这样的一次成功就足够让他们成就感爆棚。
他们之中的许多人,都是出于各种原因而不适应体制内的研发机构、或是从体制内跳出来的技术精英。在当下,不在体制内,除了无限未来公司,国内再无任何一家能够提供尽情发挥所学专长的舞台。项目组从仅有几个人的小组起步,扩张到现在已经凝聚了上百名各类航空航天人才。
这些人才在通过背景调查和人工智能判定(小卡主持)之后,签订了严格的保密协议,有机会接触到与各自岗位相关的外星黑科技后,无不爆发了强烈的热情和干劲。可以说,没有这支团队成员的努力,就算黑科技在手,吸收和转化并形成实物的过程不会如此快。所谓的996工作制对他们来说,完全是不够看的,不少人忙起来连就在园区的宿舍都不回了,就在办公区安了家。整个团队自动加班的热情把陈文浩吓了一大跳,最后为了保证大家的身体健康,甚至不得不明文规定每天的最长工作时间,到了点就关闭个人的网络和工作区权限。
陈文浩和其他乘客从飞船里下来,顺利通过了预设的快速清洁和简单体检环节后,他首先出现在项目组成员的面前。与骨干成员们一一握手庆祝,这是接下来他的太空战略能否顺利实施的重要力量。而他简短的现场发言中,所提及的“我们要开创崭新的太空时代,影响人类的发展轨迹”等内容,更是赢得在场所有人的齐声欢呼。
在这之后,陈文浩才开始接待各方的代表人员。不管这些人抱着什么心思而来,但对于刚刚创造了一个航天奇迹的中国企业的领路人,都表露出了恰到好处甚至有些溢出的尊重。这时候再结合不久前上头的新风向——提出要大力加强对民营航天企业扶持,大家都是人精,心里自然都有了一份考量。
也因此,陈文浩和各方代表沟通的气氛非常和谐。换用一个句式来形容,那就是:“陈文浩在钓鱼……,错了,是在义东总部基地热情会见了某某单位的领导,双方进行了亲切友好的会谈。某某单位的领导高度赞赏了无限未来公司对中国航天事业的贡献,并对陈文浩一贯坚持友好合作、技术分享的原则表示感谢,双方就进一步合作达成了共识。”
有需要新型抗荷服技术的,有看中双引擎系统的,也有垂涎飞船整体架构的……陈文浩大手一挥,都可以谈,没有什么非卖品。如果只是在国防、科研的领域内使用,交换条件也不苟刻,我有技术你有背景/资源,那就妥了,大家争取双赢。
陈文浩只是牢牢地掌握着一条底线:面向商用和
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