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罗亮进入工作状态的速度很快。签约完成后,马上提出需要了解公司情况和产品项目进度,他需要制定对应的宣传和营销策略。
下属如此雷厉风行,陈文浩自然也不能置身事外。找来方雨欣,先将这幢办公楼的4楼划了出来,暂时作为盘古科技公司的办公地点。
现在并在母公司编制下的商务和采购人员,本就是为盘古公司准备的,如今盘古公司正式运作,人员编制自然也一并划归了过去。这些工作人员之前只是为陈文浩心血来潮的想法打打下手,期权激励制度出台后,看着卡摩多公司那边人员干劲十足,争当核心员工的场景,但只要有点上进心的早就坐不住了。
呆在母公司里,清闲得快长毛了,如何有机会表现?要知道第二梯队和第三梯队的期权激励差别可是足够大的。如今回归到盘古公司下,待遇不变,而且有了表现的平台,自然是毫无异议。
最终,早已装修完毕的四楼算是告别了空置状态,连带罗亮自己共入驻了15名员工,人均可用面积足以羡煞软件园内其他公司的员工。软件园同样规格的小楼,一层楼的办公人员怎么也不会低于一百二三十号人,碰上同一层楼的几家公司都财政紧张,塞进个二百号人也是常事。
没有对比,就没有伤害。所以,一说起办公条件,无限未来公司及旗下的子公司员工都是满脸骄傲。
装修一新的办公楼,走的是北欧简约设计风格,一楼不设置办公区,用于接待和会客。行政部门建议将一侧区域设为展厅,得到陈文浩首肯后,正在让设计公司出图纸。二楼则是员工食堂,公司聘请的大厨及餐饮团队已经到位,每天可以提供早中晚三餐,三十种以上的自选菜式,每日更新菜谱。健身设施和娱乐设备也一并放在了二楼,许多员工每天下班了也不回家,呆在这玩健身的,或是联机玩游戏机的,俨然成了企业文化的一道风景线。四楼有主后,三楼成为唯一空置的楼层,陈文浩的计划是作为以后的研发中心,不过要等他将脑内的科技资料消化掉再说。
办公区安定下来后,陈文浩便召集了电池厂的李建国厂长和治炼厂的老姜厂长,和罗亮一起见了个面。按照股权架构,这两家工厂的实际归属权都属于盘古公司,不过现在两位厂长都做得不错,陈文浩也不打算去干涉工厂的具体管理,只要定期了解工厂情况,掌握大方向便足够了。
罗亮则是首次接触到盘古公司的真正核心情况:高性能超大容量电池和改进型钛合金的样品就摆放在他面前,尤其是听两位厂长分别介绍了各自产品的性能后,陈文浩明显地感觉到,他有一个短暂的失神。
用餐时分,当只有陈文浩
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